Трудовой Договор С Инвалидом 2 Группы
В трудовом договоре с инвалидом 3 и 2 группы находят свое отражение все права и обязанности. Сегодня расскажем об увольнении инвалида 2 группы. Трудового договора. Aug 28, 2017 - Трудовой договор с инвалидами заключается такой же, как и со. Работник-инвалид 1 группы и работник-инвалид 2 группы могут. За неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом в пределах установленной квоты на руководителя. Трудовой договор с инвалидом 3 2 группы образец заполнения. Характеристика с места работы ип образец. Трудовой, договор, инвалидом, группы, образец. Нет комментариев.
А где это написано, что если 35 - то в полном объеме, а если меньше, то пропорционально отработанному времени? Я бы оперся на ст.
94 ТК РФ: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если в ИПР написано 4 часа, то и работать он будет 4 часа в день.
23 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов' Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Написано 'не более', т.е. Не ровно 35 часов, а не более 35 часов. В Вашем случае 20 часов. И далее: с сохранением полной оплаты труда, т.е. Платить ему надо полную ставку. Правильно пишет АЛИ, за 35 часов полная оплата, так как это время является для него утверждённым законодательством сокращённым рабочим днём, менее 35 часов - неполный рабочий день, инвалид должен написать заявление на перевод его на работу на неполный рабочий день, и поэтому он будет получать зарплату за фактически отработанное время.
Прочитайте внимательно закон 181-ФЗ, я сама инвалид 2 группы, работаю в кадрах, в последнем номере кадровика очень подробно написано на эту тему, точно нужно платить как я написала и это будет ВЕРНО!!! Ещё хочу добавить, никогда нельзя забывать, что сокращённая рабочая неделя и неполная рабочая неделя - совершенно разные вещи. Для инвалида 2 группы 35 часов - это сокращённая рабочая неделя, менее - неполный рабочий день. По ТК РФ оплата в таких режимах прописана очень ясно и понятно.
Почитайте, и убедитесь, что я права, да и любой трудовик и бухгалтер подтвердит. Если инвалид будет работать по 7 часов в день, 35 часов в неделю, то заявления писать никакого не надо, ему и так будут платить по закону полную оплату.
Но если он будет работать менее 7 часов, значит он работает не полный рабочий день, утверждённый законодательством. Карта реабилитации предписывает ему рекомендуемый режим работы, но не устанавливает ему сокращённый рабочий день 4 часа. Цитата ЦТН пишет: инвалид должен написать заявление на перевод его на работу на неполный рабочий день, и поэтому он будет получать зарплату за фактически отработанное время.
Вы правильно пишете, что если инвалид САМ напишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, то и платить ему надо меньше. И конечно, кадровику так проще - есть заявление, нет проблем. И, согласен, 90% работников под нажимом кадровика эти заявления напишут. Проблема в том, что ни в одном законе не предусмотрена обязанность работника эти заявления писать, и если человек не напишет заявление - что делать?
Ну тупо Вам работник скажет - вот программа реабилитации, предоставить все что там написано Вы обязаны, заявлений писать никаких не буду, готов идти в ГИТ, суд и т.д. Работать буду 4 часа, платите как в законе написано. А в 181-ФЗ написано: Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Вот как эту фразу можно прочитать, чтобы не платить полную оплату? Ещё раз повторюсь при отсутствии собственноручного заявления работника со слезной просьбой платить ему меньше? Добрый день, подскажите пожалуйста, работник проработал не официально 3,5 года. Сейчас директор сказал всех сотрудников оформить официально, парень инвалид 2-й группы по справке работать не может, инвалидность глухонемой, как мне быть?
Как принять сотрудника? Швея со сдельной оплатой труда получила 2 группу инвалидности 2 степени. В программе реабилитации рекомендовано не более 8 часов в день. По закону об инвалидах, инвалидам 2 группы не более 35 часов в неделю, у нас 38 часовая неделя.
Как установить режим работы для швеи? Цитата ДГБ пишет: Сотруднику дали инвалидность 2 группы. В индивидуальной программе написано - работа не более 4 часов в день. В это ситуации как производить оплату? При решении данного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от N 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. Для работников, являющихся инвалидами I и II группы, ст.
Расторжение Трудового Договора С Инвалидом 2 Группы
92 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, установленного для них в соответствии с медицинским заключением. Для инвалидов II группы продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ).
Трудовой Договор С Инвалидом 2 Группы
Инвалиду, который по своей инициативе просит работодателя работать менее 35 часов в неделю (32 часа), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Таким образом,если работник хочет работать по 8 часов в день и 4 дня в неделю, то фактически она отработает всего 32 часа вместо 35 часов, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации. Следовательно, заработную плату в полном размере работник-инвалид получит, только отработав 35 часов, а если он отработает 32 часа, то фактически он не дорабатывает 3 часа, следовательно, пропорционально этому времени он и получит оплату. Второй работник работает 35 часов в неделю, и он получает полный оклад, так как полностью отрабатывает рабочее время, которое предусмотрено в индивидуальной программе реабилитации инвалида. По материалам обсуждения посетителей сайта. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.